1. Если в учетной политике компании содержатся ссылки на документы, которые утратили силу в связи с обязательным введением ФСБУ 28/2023, требуется обновить учетную политику. В противном случае изменения в нее вносить не нужно.

2. Проверить соответствие организационно-распорядительных документов для инвентаризации новым требованиям. Например, если ранее типовая форма приказа о проведении инвентаризации содержала условие участия трех специалистов, то по новым правилам количество членов комиссии необходимо изменить минимум до пяти человек.

3. Ознакомить участников инвентаризационной комиссии с новыми требованиями по составлению протоколов, поскольку теперь они содержат сведения не только о выявленных излишках и недостаче, но и оценку возможности использования или продажи поврежденных активов.

1. Проверить, входит ли интернет-ресурс, на котором планируется размещать рекламное объявление, в список запрещенных. Это можно сделать через сервис РКН.

2. Заключить официальный договор с рекламораспространителем.

3. Самостоятельно промаркировать рекламное объявление или проверить код маркировки. Это доступно на портале ЕРИР с авторизацией через Госуслуги.

1. Получить от работника заявление в свободной форме. Допустимо использовать наш образец >>>.

2. Издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Можно использовать унифицированную форму Т-6.

3. Если работник имеет право на предоставление отпуска на особых условиях в соответствии со статьей 128 ТК РФ, работодатель может затребовать подтверждающие документы: медицинское заключение, справку об инвалидности, свидетельство о браке или о рождении и другие. 

1. Регулярно проводить обучение сотрудников, которые непосредственно работают с алкогольной продукцией, в том числе в заведениях общепита.

2. Организовать внутреннюю систему аудита и регулярных проверок, например проводить контрольные закупки.

3. Регулярно отслеживать упоминание компании в сети, чтобы вовремя выявить жалобы клиентов и потенциальные угрозы проверок. 

1. Провести сверку с СФР, чтобы подтвердить отсутствие задолженности по взносам на травматизм. Если такая задолженность есть, то в возмещении откажут.

2. Процесс возмещения производится в два этапа:
   – первоначальное обращение — до 1 августа следует подать в соцфонд заявление о финансовом обеспечении мер по предотвращению травматизма по новой форме, а также план финансового обеспечения;
   – вторичное обращение — подать заявление на возмещение по новой форме; к заявлению приложить отчет о расходах на предупредительные меры по травматизму, выписку из локального акта по реализуемым мерам, платежные и оправдательные документы по расходам на охрану труда до 15 ноября.

3. Окончательное решение Соцфонд принимает в течение 15 дней.

1. В бумажном виде для получения справки нужно заполнить заявление по новой форме и представить его в налоговую инспекцию или отделение МФЦ. В этом случае справка будет готова в течение пяти рабочих дней.

2. В электронном виде такое же заявление можно подать в личном кабинете налогоплательщика ИП или юрлица или через оператора ЭДО. Срок предоставления справки по регламенту такой же — пять дней, но, как правило, в электронном виде справка оформляется быстрее. 

1. Зарегистрироваться на портале «Работа России». Подробная инструкция здесь.

2. После 10 мая авторизоваться на портале, перейти в раздел «Информирование о кадровой потребности» и выбрать статус «Заказчик целевого обучения». Заполнить все необходимые поля заявки: регион трудоустройства, наименование специальности, форма обучения, регион обучения и другие. 

3. Дождаться откликов на заявку. Проверить их можно в личном кабинете работодателя.

4. Если есть необходимость, потенциальный работодатель проводит отбор кандидатов, для этого разрешается разработать собственные тесты, организовать собеседование и прочее.

5. Заключить договор с выбранным кандидатом. Это можно сделать в электронном виде на портале «Работа России» с использованием ЭЦП. Также в 2025–2026 годах допускается заключение контракта в бумажной форме, но сам договор должен быть сформирован в сервисе «Работа России».

1. Персональные данные — это Ф. И. О., данные паспорта, адрес, фото и другие сведения. Когда компания впервые получает личные данные от сотрудников, например при заключении трудового договора, или от заказчиков-физлиц, она обязана уведомить об этом РКН. Подать уведомление нужно до начала обработки перссведений. Это можно сделать на сайте РКН, через Госуслуги или по почте.

2. Перед получением данных нужно получить подписанное согласие на обработку сведений. Можно использовать наш бланк >>>.

3. Обеспечить доступ к персональным данным только уполномоченным сотрудникам.

4. В случае утечки данных незамедлительно сообщить в РКН.    

Какие изменения ожидаются

1. В Госдуму поступил законопроект, ужесточающий требования при увольнении сотрудников по инициативе работодателя. Так, новые правила при угрозе обязывают работодателя предлагать сотруднику перевод в первую очередь на должности, соответствующие его квалификации, и только при их отсутствии — нижестоящие или более низкооплачиваемые.

2. В Госдуме в первом чтении рассматривается законопроект, который может запретить расчеты за недвижимость в наличной форме стоимостью более 1 млн рублей. По сообщениям замглавы Госдумы по строительству, ограничения могут вступить в силу уже к концу года.

3. Минтруд планирует усилить контроль за работой с самозанятыми. Ведомство определило восемь новых признаков, по которым отношения могут быть признаны трудовыми: стабильный характер взаимоотношений, компенсация расходов на служебные поездки, предоставление работнику техники и другие. Эти критерии Минфин планирует закрепить в Трудовом кодексе.

4. Торговым сетям могут установить минимальную долю местных продовольственных товаров в ассортименте в размере 10%. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

5. Доходы женщин с детьми могут освободить от НДФЛ. Внесенный в Госдуму законопроект предполагает, что подоходный налог не будет взиматься с доходов женщин до 30 лет:
• при рождении первого ребенка, с доходов менее трех МРОТ;
• при рождении второго ребенка, с доходов менее четырех МРОТ.