Процесс трудоустройства сотрудника предполагает подготовку ряда документов, необходимых как для правильного юридического оформления контракта, так и для соблюдения требований налогового и трудового законодательства.
Вот основные документы, которые часто требуются при приеме
сотрудника на работу:
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Паспорт гражданина РФ — основной документ, удостоверяющий личность. У иностранных граждан должен быть паспорт с соответствующей визой и разрешением на работу в России.
Трудовой договор или контракт — официальный документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения, включая условия труда, зарплату и другие аспекты работы.
Трудовая книжка — документ, в который вносятся основные сведения о трудовой деятельности работника. В России трудовая книжка является обязательной для большинства работников.
СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета. Номер присваивается каждому гражданину России и необходим для социальных отчислений.
Медицинская книжка при необходимости. Некоторые профессии требуют наличие санитарной книжки, подтверждающей, что работник не имеет заболеваний, с которыми нельзя заниматься конкретной деятельностью.
Документы об образовании или профессиональной подготовке. В зависимости от требований к вакансии работодатель может запросить дипломы, аттестаты или сертификаты об образовании.
Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы, если требуется. Документы могут быть необходимы для должностей, где требуется узкая специализация или высокая квалификация сотрудника.
Фотография 3х4 см для личного дела.
Работодатель вправе запросить у будущего сотрудника и другие документы, если это нужно для его устройства в компанию на определенную должность.
