Производственный календарь на 2022 год

Производственные календари на месяц

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь ежегодно составляется и обновляется на основании постановления правительства России. В нем указано количество календарных, рабочих, выходных и праздничных дней с переносами в каждом месяце, квартале. Также календарь содержит нормы рабочего времени для недель по 48, 36 часов и 24 часа.

Согласно Трудовому кодексу, если праздничный день выпадает на выходной, он автоматически переносится на первый следующий за ним рабочий день, кроме выходных в новогодние каникулы.

Два новогодних выходных правительство может переносить на другие дни в течение года, чтобы рациональнее распределить рабочее время.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные выходные дни для религиозных праздников субъектов Федерации.

По ТК РФ рабочий день или смена накануне праздничного выходного сокращается на 1 час. В 2022 году три коротких дня.

Когда люди трудятся в выходной вместо рабочего предпраздничного дня, то его продолжительность соответствует тому дню, за который идет «отработка».

Работодатели не могут требовать выход штатного персонала в выходные и праздники. Исключение составляют предприятия, указанные в статье 113 ТК РФ. Это, например:

В этих случаях получать согласие от сотрудника на работу в праздники не нужно.

Есть категории работников, которых можно привлекать только по их письменному согласию и приказу руководства, если:

По общему правилу зарплата не может быть меньше регионального МРОТ, если норма рабочего времени с учетом 40-часовой недели отработана полностью.

В разных месяцах может быть своя норма отработки из-за неодинакового количества рабочих дней. Поэтому для выплаты минимальной зарплаты нужно сравнить фактически отработанное время с нормативами в производственном календаре каждого месяца.

Учет отработанного времени можно вести, выбрав один из четырех вариантов.

Если норма отработана не полностью, то месячная зарплата может быть меньше МРОТ.

Для оплаты за сверхурочную работу применяются повышающие коэффициенты:

При поденном учете времени коэффициенты распределяются по часам по каждому дню. При суммированном и недельном учете первые два часа за весь период считаются по ставке, умноженной на 1,5, остальные — по ставке, умноженной на 2.

Рассмотрим на примере. Фрезеровщик задержался на работе по распоряжению руководства:

Его оклад в месяц — 47 800 рублей. Рабочее время учитывается поденно.

Ставка по норме — 284,52 рубля в час (47800 : 168)

Часы переработки:

Какую именно ставку включать в расчет сверхурочных — оклад или средний доход за месяц, работодатель должен установить во внутреннем положении об оплате труда.

В ТК РФ установлено максимально допустимое время сверхурочных работ:

Выход на работу в праздники и выходные оплачивается в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ. Исключение составляют работники на окладе, для них ставка будет стандартной при отсутствии переработки за месяц.

Вместо двойной оплаты сотрудник может получить по желанию дополнительный день отдыха — отгул, если работает на пятидневке. Исключения — творческие работники: артисты, певцы, музыканты; спортсмены, сотрудники, работающие по трудовому договору меньше двух месяцев.

Все отпускные, кроме отпуска за свой счет и декретного и по уходу за ребенком, рассчитываются по общей формуле.

Если расчетный период отработан не полностью — есть больничные, отпуска без оплаты или сотрудник проработал до отпуска меньше года, — то для расчета нужно выполнить ряд шагов:

Разберем на примере. Менеджер колл-центра в компании по доставке воды уходит в отпуск на 16 календарных дней с 1 сентября. Для расчета берутся выплаты с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года. Ежемесячный оклад сотрудника — 35 800 рублей.

В 2022 году менеджер брал больничный на 11 дней с 17 по 27 марта, поэтому оплата за март составила 27 350 рублей.

Шаг 1. Вычислим выплаты за год: оплата за полные месяцы + оплата за месяц с больничным: (35800 х 11) + 27 350 = 421150 рублей.

Шаг 2. Рассчитаем календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в месяце с больничным (с 1 по 16 марта и с 28 по 31 марта) по формуле

Итого: для расчета отпускных берем календарные дни, приходящиеся на отработанные в марте — их (29,3 : 31) х 20 = 18,903.

Шаг 3. Определим среднедневной заработок по формуле

Он составит 421150 : (29,3 х 11 + 18,903) = 1234,309 рубля.

Шаг 4. Рассчитаем отпускные — умножим среднедневной заработок на дни отпуска: 16 х 1234,309 = 19748,94 рубля.

Когда сотрудник отработал месячную норму по производственному календарю, то месяц считается отработанным полностью. При этом не играет роли, сколько в нем предусмотрено официально утвержденных выходных и праздничных дней.

Работодатель выплачивает больничные в первые 3 дня болезни, остальное пособие работник получает из ФСС. За исключением декрета, карантина, ухода за больным родственником и прочими случаями, когда в соответствии с законом № 255-ФЗ выплаты с первого дня производит ФСС.

Если за последние 2 года женщина была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению работодатель может включить в расчет больничных заработок за более ранний год или два.

Размер больничного зависит от стажа работника. Для расчета берутся следующие коэффициенты:

Работодатель учитывает общий страховой стаж сотрудника, а не только тот, который отработан у него.

Страховой стаж — это период, когда работодатель платит за сотрудника взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) в ФСС. Выплаты, с которых взносы на ВНиМ не отчисляются, в расчет больничных не включаются.

Пример расчета больничных
Повар имеет общий стаж 9 лет. На последнем месте, в кафе, отработал 4 года. За этот период он был на больничном 34 дня. Оклад — 49 400 рублей. Выплаты, включаемые в расчет больничных за два года, составили 1 039 790 рублей.

Среднедневной заработок будет таким: 1039790 : (730 – 34) = 1493,95 рубля.

Итого от работодателя повар получит за первые три дня болезни 4481,85 рубля.

В 2022-м следующее количество дней:

Для удобства представили календари на каждый месяц 2022 года в таблицах.

1–6 и 8 января — праздничные выходные на Новый год в России. 7 января — Рождество Христово у православных.

1 января приходится на субботу и переносится на 3 мая, вторник. Выпавший на воскресенье праздничный день 2 января переносится на 10 мая.

22 февраля — предпраздничный день, сокращен на час. 23 февраля — День защитника Отечества, общегосударственный выходной.

5 марта — суббота, однако сотрудники на пятидневке в этом году работают в этот день, чтобы отдыхать в понедельник 7 марта, перед следующим за ним Международным женским днем, также выходным. 5 марта рабочий день сокращен на час.

Федеральных праздников в апреле нет, у сотрудников на пятидневке в этом месяце выходные в субботу и воскресенье. Региональные власти вправе объявлять дополнительные праздничные выходные в конкретном субъекте федерации.

По числу общероссийских праздников май занимает второе место после января с его каникулами.

В 2022 году 1 Мая, День весны и труда, приходится на воскресенье, поэтому переносится на понедельник 2 мая. А 3-е число становится нерабочим из-за переноса на него 1 января, так как этот праздник выпадает на субботу.

Следующие выходные тоже получаются длинными, так как 2 января переносится на 10 мая, а 9 Мая в России отмечают День Победы.

День России, отмечаемый 12 июня, в этом году приходится на воскресенье, поэтому выходной переносится на следующий за ним рабочий день, то есть на понедельник 13 июня.

В третьем квартале, куда входят два летних месяца и один осенний, нет праздничных выходных дней федерального уровня. В отдельных регионах такие дни могут быть, они отражены в местном законодательстве.

У сотрудников на пятидневке выходные в субботу и воскресенье, если в регионе не объявлены нерабочими дополнительные местные праздники.

День знаний — праздник. Это рабочий несокращенный день, если не приходится на субботу или воскресенье.

Вторая половина года небогата общефедеральными праздничными выходными. А октябрь — второй осенний месяц, в котором у работников на стандартной пятидневной неделе выходные по субботам и воскресеньям.

3 ноября — рабочий день, сокращен на час, так как предшествует Дню народного единства, который отмечается 4 ноября и объявлен выходным в России.

1 января 2023 года приходится на воскресенье, а значит, 30 декабря, последний рабочий день 2022-го, не сокращен.

Автор: Юлия Пак, бухгалтер, налоговый консультант