Производственный календарь на 2022 год
Событие

Производственный календарь на 2022 год


Аудиоверсия этой статьи

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь ежегодно составляется и обновляется на основании постановления правительства России. В нем указано количество календарных, рабочих, выходных и праздничных дней с переносами в каждом месяце, квартале. Также календарь содержит нормы рабочего времени для недель по 48, 36 часов и 24 часа.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Количество дней в I квартале

Дни по производственному календарюЗа кварталЯнварьФевральМарт
Календарные90312831
Рабочие57161922
Выходные и праздники331599

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Количество часов в I квартале

Продолжительность рабочей неделиЗа кварталЯнварьФевральМарт
40 ч. неделя454,0128,0151,0175,0
36 ч. неделя408,4115,2135,8157,4
24 ч. неделя271,676,890,2104,6

Количество дней во II квартале

Дни по производственному календарюЗа кварталАпрель
Май
Июнь
Календарные91303130
Рабочие60211821
Выходные и праздники319139

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Количество часов во II квартале

Продолжительность рабочей неделиЗа кварталАпрель
Май
Июнь
40 ч. неделя480,0168,0144,0168,0
36 ч. неделя432,0151,2129,6151,2
24 ч. неделя288,0100,886,4100,8

Количество дней в III квартале

Дни по производственному календарюЗа кварталИюль
Август
Сентябрь
Календарные92313130
Рабочие66212322
Выходные и праздники261088

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Количество часов в III квартале

Продолжительность рабочей неделиЗа кварталИюль
Август
Сентябрь
40 ч. неделя528,0168,0184,0176,0
36 ч. неделя475,2151,2165,6158,4
24 ч. неделя316,8100,8110,4105,6

Количество дней в IV квартале

Дни по производственному календарюЗа кварталОктябрь
Ноябрь
Декабрь
Календарные92313031
Рабочие64212122
Выходные и праздники281099

Количество часов в IV квартале

Продолжительность рабочей неделиЗа кварталОктябрь
Ноябрь
Декабрь
40 ч. неделя511,0168,0167,0176,0
36 ч. неделя459,8151,2150,2158,4
24 ч. неделя306,2100,899,8105,6

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Нормы рабочего времени в 2022 году

Количество дней за 2022 год
календарные — 365
рабочие — 247
выходные/праздники — 118
Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60

Праздничные (нерабочие) дни в 2022 году

Согласно Трудовому кодексу, если праздничный день выпадает на выходной, он автоматически переносится на первый следующий за ним рабочий день, кроме выходных в новогодние каникулы.

Два новогодних выходных правительство может переносить на другие дни в течение года, чтобы рациональнее распределить рабочее время.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные выходные дни для религиозных праздников субъектов Федерации.

Переносы выходных в 2022 году

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;

  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Сокращенные дни

По ТК РФ рабочий день или смена накануне праздничного выходного сокращается на 1 час. В 2022 году три коротких дня.

Когда люди трудятся в выходной вместо рабочего предпраздничного дня, то его продолжительность соответствует тому дню, за который идет «отработка».

💼 Пример
В 2022 году в субботу 5 марта люди работали за понедельник 7 марта. Так как он предшествует праздничному дню 8 Марта и должен был быть сокращен, в субботу рабочий день также был коротким.

Работа в выходные и праздники

Работодатели не могут требовать выход штатного персонала в выходные и праздники. Исключение составляют предприятия, указанные в статье 113 ТК РФ. Это, например:

  1. Непрерывные производства — металлургические комбинаты, насосные и электростанции, сельскохозяйственные компании в период весенних работ.

  2. Творческие коллективы, цирки, театры, новостные телекомпании.

  3. МЧС и другие ведомства (в период чрезвычайных ситуаций).

  4. Предприятия, которые обслуживают население, — продуктовые магазины, аптеки, почта, транспорт и другие. 

В этих случаях получать согласие от сотрудника на работу в праздники не нужно.

Есть категории работников, которых можно привлекать только по их письменному согласию и приказу руководства, если:

  • нет медицинских противопоказаний;

  • работник получил информацию о возможности отказаться от выхода в выходные и праздники и письменно это подтвердил. 

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Расчет минимальной зарплаты по производственному календарю

По общему правилу зарплата не может быть меньше регионального МРОТ, если норма рабочего времени с учетом 40-часовой недели отработана полностью.

В разных месяцах может быть своя норма отработки из-за неодинакового количества рабочих дней. Поэтому для выплаты минимальной зарплаты нужно сравнить фактически отработанное время с нормативами в производственном календаре каждого месяца.

Учет отработанного времени можно вести, выбрав один из четырех вариантов.

Если норма отработана не полностью, то месячная зарплата может быть меньше МРОТ.

💼 Пример
В апреле 2022 года менеджер отдела продаж в консалтинговой компании отработал 53 часа по ставке 225 рублей в час. По производственному календарю норматив 168 часов. Значит, его зарплата составит 11 924 рубля.

Расчет зарплаты при сверхурочной работе

Для оплаты за сверхурочную работу применяются повышающие коэффициенты:

При поденном учете времени коэффициенты распределяются по часам по каждому дню. При суммированном и недельном учете первые два часа за весь период считаются по ставке, умноженной на 1,5, остальные — по ставке, умноженной на 2.

Рассмотрим на примере. Фрезеровщик задержался на работе по распоряжению руководства:

  • 8 июля на 2,5 часа,

  • 21 июля на 3 часа,

  • 28 июля на 1 час.

Его оклад в месяц — 47 800 рублей. Рабочее время учитывается поденно.

Ставка по норме — 284,52 рубля в час (47800 : 168)

Часы переработки:

  • по ставке х 1,5 — 5 часов (2 часа 8 и 21 июля, 1 час 28 июля);

  • по ставке х 2 — 1,5 часа (0,5 часа 8 июля, 1 час 21 июля).

Какую именно ставку включать в расчет сверхурочных — оклад или средний доход за месяц, работодатель должен установить во внутреннем положении об оплате труда.

В ТК РФ установлено максимально допустимое время сверхурочных работ:

Расчет зарплаты при работе в праздники и выходные

Выход на работу в праздники и выходные оплачивается в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ. Исключение составляют работники на окладе, для них ставка будет стандартной при отсутствии переработки за месяц.

Вместо двойной оплаты сотрудник может получить по желанию дополнительный день отдыха — отгул, если работает на пятидневке. Исключения — творческие работники: артисты, певцы, музыканты; спортсмены, сотрудники, работающие по трудовому договору меньше двух месяцев.

💶. Откройте счет и получите бонусы

Откройте расчетный счет в Сбербанке и получите бонусы для развития бизнеса

Открыть расчетный счет

Расчет отпускных с учетом нерабочих дней

Все отпускные, кроме отпуска за свой счет и декретного и по уходу за ребенком, рассчитываются по общей формуле.

Если расчетный период отработан не полностью — есть больничные, отпуска без оплаты или сотрудник проработал до отпуска меньше года, — то для расчета нужно выполнить ряд шагов:

  1. Определить сумму выплат за отработанный период.

  2. Определить количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце. Этот показатель понадобится для расчета среднедневного заработка за неполностью отработанный период.

  3. Вычисляем среднедневной заработок. 

  4. Рассчитываем отпускные. Для этого среднедневной заработок нужно умножить на дни отпуска. 

Разберем на примере. Менеджер колл-центра в компании по доставке воды уходит в отпуск на 16 календарных дней с 1 сентября. Для расчета берутся выплаты с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года. Ежемесячный оклад сотрудника — 35 800 рублей.

В 2022 году менеджер брал больничный на 11 дней с 17 по 27 марта, поэтому оплата за март составила 27 350 рублей.

Шаг 1. Вычислим выплаты за год: оплата за полные месяцы + оплата за месяц с больничным: (35800 х 11) + 27 350 = 421150 рублей.

Шаг 2. Рассчитаем календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в месяце с больничным (с 1 по 16 марта и с 28 по 31 марта) по формуле

Итого: для расчета отпускных берем календарные дни, приходящиеся на отработанные в марте — их (29,3 : 31) х 20 = 18,903.

Шаг 3. Определим среднедневной заработок по формуле

Он составит 421150 : (29,3 х 11 + 18,903) = 1234,309 рубля.

Шаг 4. Рассчитаем отпускные — умножим среднедневной заработок на дни отпуска: 16 х 1234,309 = 19748,94 рубля.

Когда сотрудник отработал месячную норму по производственному календарю, то месяц считается отработанным полностью. При этом не играет роли, сколько в нем предусмотрено официально утвержденных выходных и праздничных дней.

❗️ Внимание
Если в расчет попадают нерабочие оплачиваемые дни, которые вводились в 2021 году в связи с пандемией коронавируса, то такие дни и оплата по ним включаются в расчет отпускных, только если сотрудник выходил на работу.

Расчет больничных

Работодатель выплачивает больничные в первые 3 дня болезни, остальное пособие работник получает из ФСС. За исключением декрета, карантина, ухода за больным родственником и прочими случаями, когда в соответствии с законом № 255-ФЗ выплаты с первого дня производит ФСС.

Если за последние 2 года женщина была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению работодатель может включить в расчет больничных заработок за более ранний год или два.

Размер больничного зависит от стажа работника. Для расчета берутся следующие коэффициенты:

Работодатель учитывает общий страховой стаж сотрудника, а не только тот, который отработан у него.

Страховой стаж — это период, когда работодатель платит за сотрудника взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) в ФСС. Выплаты, с которых взносы на ВНиМ не отчисляются, в расчет больничных не включаются.

Пример расчета больничных
Повар имеет общий стаж 9 лет. На последнем месте, в кафе, отработал 4 года. За этот период он был на больничном 34 дня. Оклад — 49 400 рублей. Выплаты, включаемые в расчет больничных за два года, составили 1 039 790 рублей.

Среднедневной заработок будет таким: 1039790 : (730 – 34) = 1493,95 рубля.

Итого от работодателя повар получит за первые три дня болезни 4481,85 рубля.

Автор: Юлия Пак

💸 Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Поделиться

Оценить

5 баллов

Комментарии

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставлять комментарии

Рекомендуем вам