Производственный календарь на 2022 год
Календарь

Производственный календарь на 2022 год

Поделитесь этим материалом с друзьями


Аудиоверсия этой статьи

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Производственные календари на месяц

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь ежегодно составляется и обновляется на основании постановления правительства России. В нем указано количество календарных, рабочих, выходных и праздничных дней с переносами в каждом месяце, квартале. Также календарь содержит нормы рабочего времени для недель по 48, 36 часов и 24 часа.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Количество дней в I квартале

Дни по производственному календарюЗа кварталЯнварьФевральМарт
Календарные90312831
Рабочие57161922
Выходные и праздники331599

Количество часов в I квартале

Продолжительность рабочей неделиЗа кварталЯнварьФевральМарт
40 ч. неделя454,0128,0151,0175,0
36 ч. неделя408,4115,2135,8157,4
24 ч. неделя271,676,890,2104,6

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Количество дней во II квартале

Дни по производственному календарюЗа кварталАпрель
Май
Июнь
Календарные91303130
Рабочие60211821
Выходные и праздники319139

Количество часов во II квартале

Продолжительность рабочей неделиЗа кварталАпрель
Май
Июнь
40 ч. неделя480,0168,0144,0168,0
36 ч. неделя432,0151,2129,6151,2
24 ч. неделя288,0100,886,4100,8

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Количество дней в III квартале

Дни по производственному календарюЗа кварталИюль
Август
Сентябрь
Календарные92313130
Рабочие66212322
Выходные и праздники261088

Количество часов в III квартале

Продолжительность рабочей неделиЗа кварталИюль
Август
Сентябрь
40 ч. неделя528,0168,0184,0176,0
36 ч. неделя475,2151,2165,6158,4
24 ч. неделя316,8100,8110,4105,6

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Количество дней в IV квартале

Дни по производственному календарюЗа кварталОктябрь
Ноябрь
Декабрь
Календарные92313031
Рабочие64212122
Выходные и праздники281099

Количество часов в IV квартале

Продолжительность рабочей неделиЗа кварталОктябрь
Ноябрь
Декабрь
40 ч. неделя511,0168,0167,0176,0
36 ч. неделя459,8151,2150,2158,4
24 ч. неделя306,2100,899,8105,6

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Нормы рабочего времени в 2022 году

Количество дней за 2022 год
календарные — 365
рабочие — 247
выходные/праздники — 118
Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60

Праздничные (нерабочие) дни в 2022 году

Согласно Трудовому кодексу, если праздничный день выпадает на выходной, он автоматически переносится на первый следующий за ним рабочий день, кроме выходных в новогодние каникулы.

Два новогодних выходных правительство может переносить на другие дни в течение года, чтобы рациональнее распределить рабочее время.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные выходные дни для религиозных праздников субъектов Федерации.

Переносы выходных в 2022 году

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;

  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Сокращенные дни

По ТК РФ рабочий день или смена накануне праздничного выходного сокращается на 1 час. В 2022 году три коротких дня.

Когда люди трудятся в выходной вместо рабочего предпраздничного дня, то его продолжительность соответствует тому дню, за который идет «отработка».

💼 Пример
В 2022 году в субботу 5 марта люди работали за понедельник 7 марта. Так как он предшествует праздничному дню 8 Марта и должен был быть сокращен, в субботу рабочий день также был коротким.

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Работа в выходные и праздники

Работодатели не могут требовать выход штатного персонала в выходные и праздники. Исключение составляют предприятия, указанные в статье 113 ТК РФ. Это, например:

  1. Непрерывные производства — металлургические комбинаты, насосные и электростанции, сельскохозяйственные компании в период весенних работ.

  2. Творческие коллективы, цирки, театры, новостные телекомпании.

  3. МЧС и другие ведомства (в период чрезвычайных ситуаций).

  4. Предприятия, которые обслуживают население, — продуктовые магазины, аптеки, почта, транспорт и другие. 

В этих случаях получать согласие от сотрудника на работу в праздники не нужно.

Есть категории работников, которых можно привлекать только по их письменному согласию и приказу руководства, если:

  • нет медицинских противопоказаний;

  • работник получил информацию о возможности отказаться от выхода в выходные и праздники и письменно это подтвердил. 

Расчет минимальной зарплаты по производственному календарю

По общему правилу зарплата не может быть меньше регионального МРОТ, если норма рабочего времени с учетом 40-часовой недели отработана полностью.

В разных месяцах может быть своя норма отработки из-за неодинакового количества рабочих дней. Поэтому для выплаты минимальной зарплаты нужно сравнить фактически отработанное время с нормативами в производственном календаре каждого месяца.

Учет отработанного времени можно вести, выбрав один из четырех вариантов.

Если норма отработана не полностью, то месячная зарплата может быть меньше МРОТ.

💼 Пример
В апреле 2022 года менеджер отдела продаж в консалтинговой компании отработал 53 часа по ставке 225 рублей в час. По производственному календарю норматив 168 часов. Значит, его зарплата составит 11 924 рубля.

Расчет зарплаты при сверхурочной работе

Для оплаты за сверхурочную работу применяются повышающие коэффициенты:

При поденном учете времени коэффициенты распределяются по часам по каждому дню. При суммированном и недельном учете первые два часа за весь период считаются по ставке, умноженной на 1,5, остальные — по ставке, умноженной на 2.

Рассмотрим на примере. Фрезеровщик задержался на работе по распоряжению руководства:

  • 8 июля на 2,5 часа,

  • 21 июля на 3 часа,

  • 28 июля на 1 час.

Его оклад в месяц — 47 800 рублей. Рабочее время учитывается поденно.

Ставка по норме — 284,52 рубля в час (47800 : 168)

Часы переработки:

  • по ставке х 1,5 — 5 часов (2 часа 8 и 21 июля, 1 час 28 июля);

  • по ставке х 2 — 1,5 часа (0,5 часа 8 июля, 1 час 21 июля).

Какую именно ставку включать в расчет сверхурочных — оклад или средний доход за месяц, работодатель должен установить во внутреннем положении об оплате труда.

В ТК РФ установлено максимально допустимое время сверхурочных работ:

Расчет зарплаты при работе в праздники и выходные

Выход на работу в праздники и выходные оплачивается в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ. Исключение составляют работники на окладе, для них ставка будет стандартной при отсутствии переработки за месяц.

Вместо двойной оплаты сотрудник может получить по желанию дополнительный день отдыха — отгул, если работает на пятидневке. Исключения — творческие работники: артисты, певцы, музыканты; спортсмены, сотрудники, работающие по трудовому договору меньше двух месяцев.

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Расчет отпускных с учетом нерабочих дней

Все отпускные, кроме отпуска за свой счет и декретного и по уходу за ребенком, рассчитываются по общей формуле.

Если расчетный период отработан не полностью — есть больничные, отпуска без оплаты или сотрудник проработал до отпуска меньше года, — то для расчета нужно выполнить ряд шагов:

  1. Определить сумму выплат за отработанный период.

  2. Определить количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце. Этот показатель понадобится для расчета среднедневного заработка за неполностью отработанный период.

  3. Вычисляем среднедневной заработок. 

  4. Рассчитываем отпускные. Для этого среднедневной заработок нужно умножить на дни отпуска. 

Разберем на примере. Менеджер колл-центра в компании по доставке воды уходит в отпуск на 16 календарных дней с 1 сентября. Для расчета берутся выплаты с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года. Ежемесячный оклад сотрудника — 35 800 рублей.

В 2022 году менеджер брал больничный на 11 дней с 17 по 27 марта, поэтому оплата за март составила 27 350 рублей.

Шаг 1. Вычислим выплаты за год: оплата за полные месяцы + оплата за месяц с больничным: (35800 х 11) + 27 350 = 421150 рублей.

Шаг 2. Рассчитаем календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в месяце с больничным (с 1 по 16 марта и с 28 по 31 марта) по формуле

Итого: для расчета отпускных берем календарные дни, приходящиеся на отработанные в марте — их (29,3 : 31) х 20 = 18,903.

Шаг 3. Определим среднедневной заработок по формуле

Он составит 421150 : (29,3 х 11 + 18,903) = 1234,309 рубля.

Шаг 4. Рассчитаем отпускные — умножим среднедневной заработок на дни отпуска: 16 х 1234,309 = 19748,94 рубля.

Когда сотрудник отработал месячную норму по производственному календарю, то месяц считается отработанным полностью. При этом не играет роли, сколько в нем предусмотрено официально утвержденных выходных и праздничных дней.

❗️ Внимание
Если в расчет попадают нерабочие оплачиваемые дни, которые вводились в 2021 году в связи с пандемией коронавируса, то такие дни и оплата по ним включаются в расчет отпускных, только если сотрудник выходил на работу.

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Расчет больничных

Работодатель выплачивает больничные в первые 3 дня болезни, остальное пособие работник получает из ФСС. За исключением декрета, карантина, ухода за больным родственником и прочими случаями, когда в соответствии с законом № 255-ФЗ выплаты с первого дня производит ФСС.

Если за последние 2 года женщина была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению работодатель может включить в расчет больничных заработок за более ранний год или два.

Размер больничного зависит от стажа работника. Для расчета берутся следующие коэффициенты:

Работодатель учитывает общий страховой стаж сотрудника, а не только тот, который отработан у него.

Страховой стаж — это период, когда работодатель платит за сотрудника взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) в ФСС. Выплаты, с которых взносы на ВНиМ не отчисляются, в расчет больничных не включаются.

Пример расчета больничных
Повар имеет общий стаж 9 лет. На последнем месте, в кафе, отработал 4 года. За этот период он был на больничном 34 дня. Оклад — 49 400 рублей. Выплаты, включаемые в расчет больничных за два года, составили 1 039 790 рублей.

Среднедневной заработок будет таким: 1039790 : (730 – 34) = 1493,95 рубля.

Итого от работодателя повар получит за первые три дня болезни 4481,85 рубля.

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Резюме

В 2022-м следующее количество дней:

  • календарных — 365, так как год не високосный; 

  • рабочих — 247;

  • выходных и праздничных — 118.

Для удобства представили календари на каждый месяц 2022 года в таблицах.

Январь-22

ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

1–6 и 8 января — праздничные выходные на Новый год в России. 7 января — Рождество Христово у православных.

1 января приходится на субботу и переносится на 3 мая, вторник. Выпавший на воскресенье праздничный день 2 января переносится на 10 мая.

Февраль-22

ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28

22 февраля — предпраздничный день, сокращен на час. 23 февраля — День защитника Отечества, общегосударственный выходной.

Март-22

ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

5 марта — суббота, однако сотрудники на пятидневке в этом году работают в этот день, чтобы отдыхать в понедельник 7 марта, перед следующим за ним Международным женским днем, также выходным. 5 марта рабочий день сокращен на час.

Апрель-22

ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Федеральных праздников в апреле нет, у сотрудников на пятидневке в этом месяце выходные в субботу и воскресенье. Региональные власти вправе объявлять дополнительные праздничные выходные в конкретном субъекте федерации.

Май-22

ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

По числу общероссийских праздников май занимает второе место после января с его каникулами.

В 2022 году 1 Мая, День весны и труда, приходится на воскресенье, поэтому переносится на понедельник 2 мая. А 3-е число становится нерабочим из-за переноса на него 1 января, так как этот праздник выпадает на субботу.

Следующие выходные тоже получаются длинными, так как 2 января переносится на 10 мая, а 9 Мая в России отмечают День Победы.

Июнь-22

ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

День России, отмечаемый 12 июня, в этом году приходится на воскресенье, поэтому выходной переносится на следующий за ним рабочий день, то есть на понедельник 13 июня.

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Июль-22

ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

В третьем квартале, куда входят два летних месяца и один осенний, нет праздничных выходных дней федерального уровня. В отдельных регионах такие дни могут быть, они отражены в местном законодательстве.

Август-22

ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

У сотрудников на пятидневке выходные в субботу и воскресенье, если в регионе не объявлены нерабочими дополнительные местные праздники.

ПНВТСРЧТПТСБВС
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

День знаний — праздник. Это рабочий несокращенный день, если не приходится на субботу или воскресенье.

ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Вторая половина года небогата общефедеральными праздничными выходными. А октябрь — второй осенний месяц, в котором у работников на стандартной пятидневной неделе выходные по субботам и воскресеньям.

ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

3 ноября — рабочий день, сокращен на час, так как предшествует Дню народного единства, который отмечается 4 ноября и объявлен выходным в России.

ПНВТСРЧТПТСБВС
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

1 января 2023 года приходится на воскресенье, а значит, 30 декабря, последний рабочий день 2022-го, не сокращен.

Автор: Юлия Пак, бухгалтер, налоговый консультант

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Поделиться

Оценить

5 баллов

Комментарии

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставлять комментарии