Система менеджмента по Тейлору, также известная как «научное управление» или «теория Тейлора», — это метод управления, разработанный Фредериком Тейлором в конце XIX — начале XX века.
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Цель системы менеджмента по Тейлору в том, чтобы увеличить производительность труда и оптимизировать процессы с помощью научного подхода к их организации и управлению ими.
Система оказала значительное влияние на развитие промышленности и управления в конце XIX века и стала основой для многих современных методов управления.
💎 Закрытый клуб — Деловая среда Премиум
17 сентября – конференция «Взлетная полоса: как предпринимателю выйти на новый уровень жизни и дохода». Подарок за регистрацию — чек-лист «Колесо баланса»
Участвовать бесплатно
Система менеджмента по Тейлору включает следующие аспекты:
Разделение труда. Оно подразумевает разделение производственных операций на элементы, стандартизацию процессов и определение эффективных методов выполнения задач.
Научный подбор и обучение персонала. Научные методы в найме и обучении гарантируют, что каждый работник обладает необходимыми навыками и знаниями для выполнения обязанностей.
Система стимулирования и мотивации. Используются премии за высокую производительность, которые поощряют работников улучшать результаты.
Научное управление и контроль. Для контроля производственных процессов применяются научные методы, что помогает повысить их эффективность.
Система менеджмента по Тейлору может быть эффективным инструментом для роста производительности и оптимизации труда.
📗 Словарь для предпринимателей
Говорите с деловыми партнерами и подрядчиками на одном языке — с помощью Бизнес-словаря
Выяснить значение терминов
