HR (от Human Resources — «человеческие ресурсы») — аббревиатура, которая означает сферу управления персоналом. Понятия «HR-менеджмент» и «управление персоналом» являются синонимами.
В обязанности HR входят следующие процессы:
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
подбор кадров,
адаптация,
обучение и развитие персонала,
кадровое администрирование,
управление компенсациями и льготами,
управление системой мотивации,
выстраивание внутренних коммуникаций и развитие корпоративной культуры,
управление HR-брендом компании.
Понятие HR шире, чем понятие кадрового делопроизводства, то есть HR-специалиста некорректно называть кадровиком.
Специалист по кадрам занимается в основном оформлением приемов, переводов, отпусков, больничных, увольнений сотрудников с целью соответствия трудовому законодательству.
HR-специалист ищет людей в компанию, размещает вакансии, проводит собеседования, находит курсы или внутреннего тренера для обучения человека новым навыкам, обсуждает с руководством идеи по системе мотивации, изучает лояльность, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.
💎 Закрытый клуб – Деловая среда Премиум
Вступайте в клуб и получите доступ к 1000 идей для развития бизнеса. Для вас 14 дней – бесплатно!
Оформить на 14 дней бесплатно
Управление персоналом — это бизнес-процесс, основные цели которого:
своевременно обеспечить компанию квалифицированными специалистами, закрыть вакансии;
адаптировать новых сотрудников как можно быстрее;
организовать обучение и создать кадровый резерв;
разработать систему мотивации, выгодную для компании и повышающую эффективность каждого сотрудника;
организовать и развить позитивную корпоративную культуру, сплотить коллектив;
организовать оформление сотрудника таким образом, чтобы защитить компанию от судебных рисков и проблем с Трудовой инспекцией.
HR подключается на всех этапах работы сотрудника в компании — начиная от момента, когда человек только узнает о вакансии и готов ее рассмотреть, и заканчивая днем увольнения.
Реклама. Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Erid: 2RanyncxHV2
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и пользуйтесь привилегиями для вас и ваших сотрудников
Оставить заявку онлайн
Функции по управлению персоналом в компании выполняет HR-служба или HR-отдел. Он может быть представлен одним человеком — HR-директором или HR-generalist, если это небольшая компания. Либо это может быть команда HR-специалистов, каждый из которых выполняет свои функции. Иногда функции HR-специалиста и кадрового делопроизводителя может выполнять один человек.
Функции HR в ряде случаев распределяются между сотрудниками других подразделений, если это предусмотрено внутренними правилами компании. Например, если HR-службы на предприятии нет, руководители сами подбирают специалистов в свой отдел, организуют адаптацию, наставничество, разрабатывают мотивацию.
📗 Словарь для предпринимателей
Говорите с деловыми партнерами и подрядчиками на одном языке — с помощью Бизнес-словаря
Выяснить значение терминов
