Что такое срочный трудовой договор: особенности и условия

Срочный трудовой договор — один из видов контрактов с работником, которые могут заключаться на определенный период. Права и обязанности сотрудников в рамках срочных трудовых договоров регламентируются Трудовым кодексом РФ и другими общими для граждан правовыми постановлениями, нормативными актами.

Руководитель может оформлять такое соглашение при наличии законных оснований: необходимости в выполнении задач временного характера, реализации проекта в небольшой срок. В статье 59 ТК РФ указаны основания для заключения срочных контрактов и лица, с которыми их можно подписывать.

По закону срок действия трудового договора не должен превышать пяти лет, а минимального периода действия документа нет. Срочные трудовые договоры заключают при необходимости даже на несколько дней.

Работа в рамках такого контракта выполняется по гибкому графику либо по утвержденному штатному расписанию. Возможен локальный перевод специалиста внутри фирмы.

Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный вид деятельности, в конкретных компаниях или с отдельными лицами.

Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

Оформление срочных трудовых договоров иногда не зависит от характера работы. Такая практика применяется в отношении отдельных компаний или людей.

Договор может быть заключен вместо бессрочного, если сотрудник:

Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, руководителям фирм может быть выписано взыскание 10–20 тыс. рублей, малым предприятиям и ИП — 5–10 тыс. рублей. Средним и крупным организациям потребуется оплатить штраф 50–100 тыс. рублей за трудовые договоры, заключенные не по закону.

Срочный трудовой договор оформляется, подписывается в двух экземплярах. Наличие подписи на документе обеспечивает разрешение возможных спорных ситуаций: вопросов увольнения, организации рабочего места и иных случаев.

В соответствии с законодательством обязательны записи в трудовых книжках об оформлении на предприятие, в том числе на непродолжительный срок.

В трудовом договоре должна быть следующая информация:

В трудовом договоре до двух месяцев нельзя устанавливать работникам испытательный срок, согласно статье 289 ТК РФ.

Период для прохождения проверки трудовых качеств зависит от специфики деятельности на предприятии, должности, требований руководителя. Всем сотрудникам при подписании договора от двух месяцев до полугода можно запланировать двухнедельный испытательный срок. При оформлении на период от шести месяцев проверка может занять до трех месяцев.

При срочном характере трудового договора сотрудники имеют право на предоставление больничных дней с полной оплатой. Заболевшему работнику с действующим трудовым договором на период до полугода «больничное» пособие предоставляется не более чем на 75 дней болезни. Это регулирует пункт 4 статьи 6 закона N 255-ФЗ.

Сотрудникам, которые оформлены на период от шести месяцев, оплату начисляют за все дни больничного. Ограничения не распространяются на заболевших туберкулезом. В данном случае пособие будет начисляться до полного восстановления здоровья работника, даже если срок трудового договора истек.

Для срочных трудовых договоров действует стандартный порядок оформления отпускных дней.

По ТК РФ граждане имеют право:

Возможно оформление дополнительного отпуска. Данное право есть у работников, оформленных на производствах с вредными выбросами, предприятиях на северных территориях, у специалистов с ненормированным трудовым днем.

Однако есть отличие для граждан в трудовых договорах, зарегистрированных на период до двух месяцев: за каждый отработанный месяц сотруднику начисляется два дня отпуска. За весь период в рамках такого краткосрочного контракта работник будет иметь право на четыре дня оплачиваемого отпуска. Это регулируется статьей 291 ТК РФ.

После завершения срочных работ руководитель может продолжить трудовые отношения со специалистом.

Без рисков можно продлевать срочные трудовые договоры с сотрудницами до завершения беременности либо до окончания отпуска после родов при исполнении следующих условий:

Продлить срочный трудовой договор можно с научным сотрудником, выбранным на ту же должность по конкурсу. Для этого оформляется специальное соглашение.

Согласно позиции Минтруда, в других ситуациях продление контракта не предусмотрено. Можно только возобновить работу сотрудника с новым срочным трудовым договором. Для этого нужно официально уволить специалиста, выплатить ему заработную плату, премии. Потом разрешается заново подписать контракт.

Но для заключения новых срочных трудовых договоров с прежними сотрудниками предприятие должно иметь законные причины.

Алгоритм завершения рабочих отношений зависит от причины расторжения контракта.

Окончание трудовых договоров производится:

Рассмотрим причины расторжения срочных трудовых договоров подробнее.

Согласно статье 79 ТК РФ, если завершается время действия срочного трудового договора, начальник должен предоставить сотруднику письменное уведомление. Его вручают не позднее, чем за три дня до окончания контракта. Уведомление составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем или ИП.

В трудовой книжке делают соответствующую запись с указанием причины завершения деятельности. Это обязательные требования закона.

Фирма должна произвести денежные расчеты со специалистом в дату, указанную в трудовом договоре, выдать справки.

Досрочно завершить контракт можно и по желанию сотрудника. Работнику необходимо принести заявление на увольнение за три дня до желаемой даты и отработать по закону две недели.

В последний день руководству компании необходимо подготовить официальное увольнение: выпустить приказ, передать документы, справки о переводе страховых сумм, провести окончательный расчет.

Досрочно завершить контракт можно по требованию руководителя при наличии законных причин по статье 81 ТК РФ.

Ими могут быть:

Если контракт заключен на срок до двух месяцев, то выходное пособие при ликвидации предприятия не выплачивается, согласно статье 292 ТК РФ. А если сотрудник занят на сезонной работе, то при закрытии организации ему положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка по статье 296 ТК РФ.

Если работодатель и сотрудник пришли к выводу, что контракт нужно расторгнуть, это делается просто: следует подготовить соглашение о расторжении срочного трудового договора и подписать его.

Расторгнуть контракт по соглашению сторон можно в любой момент, неважно, в отпуске ли сотрудник, на больничном или проходит испытательный срок. Отработка в данном случае не требуется.