Срочный трудовой договор заключается с работником для замены временно отсутствующего штатного специалиста или на сезонные работы. Предпринимателю необходимо знать о нюансах срочного контракта, чтобы не совершать ошибок
Содержание
Что такое срочный трудовой договор и на какое время его
заключают
В каких случаях подписывают срочный договор
Особенности заключения срочных трудовых договоров
Порядок расторжения срочного трудового договора
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
💸 Зарплатный проект
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Подать заявку онлайн
Срочный трудовой договор — один из видов контрактов с работником, которые могут заключаться на определенный период. Права и обязанности сотрудников в рамках срочных трудовых договоров регламентируются Трудовым кодексом РФ и другими общими для граждан правовыми постановлениями, нормативными актами.
Руководитель может оформлять такое соглашение при наличии законных оснований: необходимости в выполнении задач временного характера, реализации проекта в небольшой срок. В статье 59 ТК РФ указаны основания для заключения срочных контрактов и лица, с которыми их можно подписывать.
По закону срок действия трудового договора не должен превышать пяти лет, а минимального периода действия документа нет. Срочные трудовые договоры заключают при необходимости даже на несколько дней.
Работа в рамках такого контракта выполняется по гибкому графику либо по утвержденному штатному расписанию. Возможен локальный перевод специалиста внутри фирмы.
💎 Деловая среда Премиум
Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к материалам для развития бизнеса
Попробовать бесплатно на 14 дней
Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный вид деятельности, в конкретных компаниях или с отдельными лицами.
Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
Человека оформляют на замену. Он выполняет обязанности, пока отсутствующее лицо находится в длительном отпуске, декрете, на обучении. Срок завершения договора определяется датой выхода основного сотрудника.
Специалист требуется для проведения сезонных работ. Например, для благоустройства территории. Список сезонных работ на предприятии устанавливается нормативными актами.
Срочный договор заключен на временную деятельность до 2 месяцев. Это могут быть рекламная акция, доработка мобильного приложения.
Работа, осуществляемая в рамках срочного договора, не вписывается в стандартную деятельность предприятия. На ограниченный период нанимают профильных специалистов для настройки программного обеспечения, завершения этапа строительства объекта.
Новый сотрудник приходит в организацию для выполнения трудовых обязанностей должностного лица, отправленного на работу за границу.
Специалисту необходимо пройти стажировку или альтернативную службу. Срок данных трудовых обязанностей также ограничен.
Оформление срочных трудовых договоров иногда не зависит от характера работы. Такая практика применяется в отношении отдельных компаний или людей.
Договор может быть заключен вместо бессрочного, если сотрудник:
Является пенсионером по возрасту.
Трудоустраивается на предприятие со штатом до 35 сотрудников, а для розничных и бытовых предприятий — до 20 человек. Согласно статье 59 ТК РФ, в таких компаниях можно заключать срочные трудовые договоры без каких-либо оснований.
Оформляется на должность начальника фирмы, его заместителя либо главного бухгалтера.
Будет совмещать работу с основной занятостью в другой компании.
Устраивается на предприятие, расположенное на Крайнем Севере либо в местностях, приравненных к нему по обстоятельствам и условиям проживания.
Обучается в вузе на очном отделении.
Имеет медзаключение о допуске к временной трудовой деятельности.
Привлечен к работе по предотвращению аварий, эпидемий, ликвидации последствий катастроф.
Занят актерской деятельностью в театрах, цирках, на съемках фильмов, выступает с концертами.
Трудинспекция имеет право оштрафовать фирму за оформление срочных трудовых договоров вместо бессрочных вопреки предписаниям законодательства.
Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, руководителям фирм может быть выписано взыскание 10–20 тыс. рублей, малым предприятиям и ИП — 5–10 тыс. рублей. Средним и крупным организациям потребуется оплатить штраф 50–100 тыс. рублей за трудовые договоры, заключенные не по закону.
Telegram Деловой среды
Больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале
Подписаться на Telegram
Срочный трудовой договор оформляется, подписывается в двух экземплярах. Наличие подписи на документе обеспечивает разрешение возможных спорных ситуаций: вопросов увольнения, организации рабочего места и иных случаев.
В соответствии с законодательством обязательны записи в трудовых книжках об оформлении на предприятие, в том числе на непродолжительный срок.
В трудовом договоре должна быть следующая информация:
Место работы. Населенный пункт, в котором находится подразделение компании, и точный адрес.
Должностные обязанности. Можно указать вид деятельности на ограниченный срок.
Дата начала деятельности. При отсутствии такой информации первым трудовым днем признают день, когда сотрудник подписал договор.
Режим работы и отдыха. Указываются часы занятости, перерывы на отдых и еду, выходные. Возможен специальный график, отличающийся от стандартного пятидневного.
Гарантии и компенсации. Например, при работе в сложных условиях и на территориях с плохой экологической обстановкой к отпуску прибавляют не менее недели. Это нужно отразить в контракте.
Вид деятельности. Основная либо по совместительству.
Оплата. В документе должны быть указаны все суммы, начисляемые специалисту: оклад, надбавки за перевыполнение плана, внеурочный труд.
Условия труда. Описываются рабочее место, оборудование при необходимости.
Особые условия. Оговариваются дополнительные нюансы соглашения с сотрудником.
Время действия документа. Указывается срок либо информация об освобождении рабочего места после выхода штатного специалиста из декрета и в других случаях.
Основания для оформления срочных соглашений. Это могут быть сезонность деятельности, прохождение стажировки.
В трудовом договоре до двух месяцев нельзя устанавливать работникам испытательный срок, согласно статье 289 ТК РФ.
Период для прохождения проверки трудовых качеств зависит от специфики деятельности на предприятии, должности, требований руководителя. Всем сотрудникам при подписании договора от двух месяцев до полугода можно запланировать двухнедельный испытательный срок. При оформлении на период от шести месяцев проверка может занять до трех месяцев.
При срочном характере трудового договора сотрудники имеют право на предоставление больничных дней с полной оплатой. Заболевшему работнику с действующим трудовым договором на период до полугода «больничное» пособие предоставляется не более чем на 75 дней болезни. Это регулирует пункт 4 статьи 6 закона N 255-ФЗ.
Сотрудникам, которые оформлены на период от шести месяцев, оплату начисляют за все дни больничного. Ограничения не распространяются на заболевших туберкулезом. В данном случае пособие будет начисляться до полного восстановления здоровья работника, даже если срок трудового договора истек.
💸 Зарплатный проект
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Подать заявку онлайнДля срочных трудовых договоров действует стандартный порядок оформления отпускных дней.
По ТК РФ граждане имеют право:
на основной ежегодный отдых раз в год длительностью не менее 28 дней после полугода непрерывной работы на предприятии;
получение отпускных;
разделение отпуска на части, одна из которых не менее 14 суток.
Возможно оформление дополнительного отпуска. Данное право есть у работников, оформленных на производствах с вредными выбросами, предприятиях на северных территориях, у специалистов с ненормированным трудовым днем.
Однако есть отличие для граждан в трудовых договорах, зарегистрированных на период до двух месяцев: за каждый отработанный месяц сотруднику начисляется два дня отпуска. За весь период в рамках такого краткосрочного контракта работник будет иметь право на четыре дня оплачиваемого отпуска. Это регулируется статьей 291 ТК РФ.
После завершения срочных работ руководитель может продолжить трудовые отношения со специалистом.
❗️ Внимание
Неправильно продленный срочный трудовой договор в судебных инстанциях могут
признать бессрочным. В данном случае считается, что специалист работает на
постоянной основе и уволить его без оснований по закону невозможно.
Без рисков можно продлевать срочные трудовые договоры с сотрудницами до завершения беременности либо до окончания отпуска после родов при исполнении следующих условий:
от женщины поступило заявление в письменной форме о продлении трудового соглашения;
предоставлена медицинская справка, подтверждающая беременность.
Продлить срочный трудовой договор можно с научным сотрудником, выбранным на ту же должность по конкурсу. Для этого оформляется специальное соглашение.
Согласно позиции Минтруда, в других ситуациях продление контракта не предусмотрено. Можно только возобновить работу сотрудника с новым срочным трудовым договором. Для этого нужно официально уволить специалиста, выплатить ему заработную плату, премии. Потом разрешается заново подписать контракт.
Но для заключения новых срочных трудовых договоров с прежними сотрудниками предприятие должно иметь законные причины.
Алгоритм завершения рабочих отношений зависит от причины расторжения контракта.
Окончание трудовых договоров производится:
в связи с завершением времени действия контракта,
по желанию сотрудника,
по требованию начальника,
по соглашению сторон.
Рассмотрим причины расторжения срочных трудовых договоров подробнее.
Согласно статье 79 ТК РФ, если завершается время действия срочного трудового договора, начальник должен предоставить сотруднику письменное уведомление. Его вручают не позднее, чем за три дня до окончания контракта. Уведомление составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем или ИП.
В трудовой книжке делают соответствующую запись с указанием причины завершения деятельности. Это обязательные требования закона.
Если сотрудник на больничном или в отпуске, время контракта не увеличивается. Увольнение проводят в стандартном порядке.
Фирма должна произвести денежные расчеты со специалистом в дату, указанную в трудовом договоре, выдать справки.
Досрочно завершить контракт можно и по желанию сотрудника. Работнику необходимо принести заявление на увольнение за три дня до желаемой даты и отработать по закону две недели.
В последний день руководству компании необходимо подготовить официальное увольнение: выпустить приказ, передать документы, справки о переводе страховых сумм, провести окончательный расчет.
Досрочно завершить контракт можно по требованию руководителя при наличии законных причин по статье 81 ТК РФ.
Ими могут быть:
закрытие предприятия,
сокращение штата,
несоответствие должности,
нарушения дисциплины или прогулы.
Если контракт заключен на срок до двух месяцев, то выходное пособие при ликвидации предприятия не выплачивается, согласно статье 292 ТК РФ. А если сотрудник занят на сезонной работе, то при закрытии организации ему положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка по статье 296 ТК РФ.
Если работодатель и сотрудник пришли к выводу, что контракт нужно расторгнуть, это делается просто: следует подготовить соглашение о расторжении срочного трудового договора и подписать его.
Расторгнуть контракт по соглашению сторон можно в любой момент, неважно, в отпуске ли сотрудник, на больничном или проходит испытательный срок. Отработка в данном случае не требуется.
💎 Деловая среда Премиум
Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к обзорам новостей законодательства для бизнеса
Попробовать бесплатно на 14 дней