Оклад — это фиксированная часть заработной платы работника, которая прописана в трудовом договоре. Определение оклада установлено в статье 129 Трудового кодекса РФ.
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
❗️ Внимание
Оклад не является зарплатой. Он может совпадать по сумме с зарплатой, если в
компании или для должности не предусмотрено никаких дополнительных выплат.
В оклад входит только фиксированная часть. Помимо оклада, зарплата может включать премии, надбавки и другие дополнительные выплаты.
Оклад в структуре заработной платы
Оклад не привязан к рабочим часам. Если сотрудник задерживается на работе, он не получит оклад выше. Этим он отличается от почасовой ставки. Но полную сумму оклада за месяц работник получит, если в этом периоде у него не было больничных или отпусков.
Оклад не зависит от того, сколько работник выполнил задач и какие показал результаты.
💼 Примеры
Оклад менеджера по продажам — 50 000 рублей. Менеджер за месяц не продал товар
ни одному клиенту, но он все равно получит указанную в договоре сумму.
Дизайнер подготовил за месяц 100 баннеров. Оклад у него будет таким же, как и в месяце, когда
он сделал 40 баннеров.
Каждый работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер оклада для сотрудников. Можно ориентироваться на средние суммы по рынку, уровень квалификации для той или иной должности, особенности региона, конкурентов, бюджет компании.
Сумма оклада может влиять на такие выплаты:
размер отпускных — они рассчитываются от среднего заработка, и чем больше оклад, тем выше отпускные;
страховые взносы;
льготы, компенсации;
премии, бонусы — если они начисляются в процентах от оклада.
Реклама. Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Erid: 2RanyncxHV2
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и пользуйтесь привилегиями для вас и ваших сотрудников
Оставить заявку онлайн
При утверждении размера оклада важно руководствоваться законодательством:
заработная плата за месяц, включая оклад, надбавки, премии, не может быть ниже, чем минимальный размер оплаты труда;
оклад нельзя уменьшить без согласия сотрудника;
оклад для работников, занимающих одну и ту же должность с одинаковой квалификацией, должен быть одинаковым; разные оклады могут быть расценены судом как дискриминация.
Однако, поскольку оклад — это часть зарплаты, вторую часть работодатель может установить как переменную, чтобы стимулировать и поощрять своих работников в зависимости от их результатов и заслуг перед компанией. В итоге оклад на одинаковых должностях будет одинаковым, а зарплата — разной.
📗 Словарь для предпринимателей
Говорите с деловыми партнерами на одном языке — с помощью Бизнес-словаря
Выяснить значение терминов
