Зарплата — это оплата работы штатного сотрудника компании. Сумма известна заранее и прописана в контракте с работодателем.
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Согласно Трудовому кодексу, зарплата выплачивается только тем работникам, которые оформлены по трудовому договору. Лица, оказывающие услуги по договорам ГПХ, получают не зарплату, а вознаграждение.
квалификация,
сложность работы,
условия работы,
качество работы,
количество выполненных задач.
Реклама. Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Erid: 2RanyncxHV2
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и пользуйтесь привилегиями для вас и ваших сотрудников
Оставить заявку онлайн
С понятием зарплаты связаны следующие понятия:
Оклад. Фиксированная сумма, которую сотрудник зарабатывает за выполнение работы.
Компенсации. Это доплаты и надбавки за вредные или особые условия труда.
Премии. Сюда входят разные поощрения, например за перевыполнение плана.
Гарантии. К таким относятся, например, выплаты за выслугу лет.
Каждый работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда на своем предприятии. Она может быть повременной, сдельной, смешанной. Но он должен руководствоваться законом.
Недопустимо:
устанавливать зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ);
платить зарплату реже, чем два раза в месяц;
менять зарплату или форму выплат без получения согласия сотрудника;
выплачивать зарплату в купонах и расписках.
💎 Закрытый клуб – Деловая среда Премиум
Вступайте в клуб и получите доступ к 1000 идей для развития бизнеса. Для вас 14 дней – бесплатно!
Оформить на 14 дней бесплатно
Заработная плата может выплачиваться:
в деньгах;
акциях;
продукции — за исключением товаров, которые запрещены законом; так, запрещено платить зарплату алкоголем.
Если работодатель решил выбрать последние два способа, он должен получить письменное согласие работника. Оплата труда в натуральном выражении не должна составлять больше 20% от общей зарплаты.
📗 Словарь для предпринимателей
Говорите с деловыми партнерами на одном языке — с помощью Бизнес-словаря
Выяснить значение терминов
