Мораторий на проверки продлили, но не для всех компаний. Налоговики могут вызывать на допрос кого угодно, а если они пришли с контрольной закупкой — придется вернуть деньги за товар. Зато появились хорошие новости для ИТ-компаний
Содержание
1. Появились
новые разъяснения о зарплате и увольнениях
2. Стало понятно, что делать при отказе клиента от бумажного чека
3. Требования к
IT-компаниям обновили
4. Компании
обязали возвращать стоимость контрольной закупки
5. Плановых
проверок не будет, однако это коснется не всех компаний и не всех проверок
6. Налоговики могут вызвать на допрос в любой момент
Еще 7 октябрьских новостей, которые стоит учитывать в работе
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Реклама. Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Erid: 2RanyncxHV2
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и пользуйтесь привилегиями для вас и ваших сотрудников
Оставить заявку онлайн
1. Появились новые разъяснения о зарплате и увольнениях
Новому сотруднику можно заплатить в конце месяца. На сайте Роструда работник спросил, получит ли он аванс, если приступил к работе 5 сентября 2022 года. Зарплату по договору начисляют 14-го и 29-го числа каждого месяца. Чиновники ответили, что сотрудник получит деньги только в конце месяца. Причина — компания 14-го числа начисляет зарплату за вторую половину августа, а не аванс (ответ на вопрос от 11.09.2022 № 169294). Обратите внимание, что совет спорный, ведь по Трудовому кодексу каждый работник должен получать зарплату дважды в месяц (ч. 6. ст. 136 ТК).
Нельзя запретить уволиться на больничном. Работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном. Работодатель требует переписать его, потому что после увольнения работник все еще будет на больничном. Инспекторы ответили, что работодателю можно отказать. В законодательстве нет запрета на увольнение по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности (ответ на вопрос от 08.09.2022 № 169145 на сайте онлайнинспекция.рф).
Отработать две недели придется даже новичкам. В Минтруде считают: работник должен отработать две недели даже, если он написал заявление в первый рабочий день. Это правило вытекает из статьи 80 ТК РФ (письмо Минтруда от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557).
🌤 Изменения нейтральны для бизнеса. Кардинальных изменений нет, чиновники ответили на вопросы, которые вызывали сомнения. Риск в том, что некоторые советы чиновников спорные. Например, работник должен отработать две недели, но есть исключения из правил. Если работник на испытательном сроке или трудится на сезонных работах, то об увольнении сообщить он может за три календарных дня.
Эта статья доступна в рамках подписки «Деловая среда Премиум»
Оформите подписку и вы получите доступ к обновляемой базе лучших материалов для предпринимателей от Деловой среды.