Не финансы, не тактика, не технологии, а именно работа команды в силу своего потенциала и неповторимости – основное звено деятельности компании. Однако коллектив подвержен воздействию пяти пороков, которые описывает в своей книге Патрик Ленсиони «Пять пороков команды». Мы подготовили материал, который поможет вам определить наличие пороков в вашей команде. Вы поймете, над чем в первую очередь следует работать, чтобы сотрудники двигались в одном направлении
Содержание
Каким порокам подвержена деятельность команды
15 утверждений, которые помогут выявить пороки вашей команды
Интерпретация результатов
Пример
Совет, как автоматизировать подсчет баллов
Закрытый клуб для предпринимателей ДС Премиум
Внимание! Данный материал доступен только действующим участником клуба Деловая среда Премиум. Если вы не являетесь участником клуба, то вы можете оформить подписку по этой ссылке.
Каким порокам подвержена деятельность команды
Патрик Ленсиони называет пять «пороков» любого коллектива:
взаимное недоверие,
нетребовательность,
безответственность,
боязнь конфликта,
безразличие к результатам.
15 утверждений, которые помогут выявить пороки вашей команды
Выявить пороки поможет опрос сотрудников. Его можно проводить открыто или анонимно, в зависимости от того, какая атмосфера сложилась в вашем коллективе. Опрос лучше автоматизировать, например, его можно создать в Google формах.
Сам опрос содержит 15 утверждений – каждое из них сотрудник должен оценить от 1 до 3 баллов:
3 — всегда,
2 — иногда,
1 — редко.
Вот сами утверждения:
Эта статья доступна в рамках подписки «Деловая среда Премиум»
Оформите подписку и вы получите доступ к обновляемой базе лучших материалов для предпринимателей от Деловой среды.