В этом месяце ряд изменений касается приема и увольнения работников. Кроме того, дополнили перечень причин для проверок бизнеса
Содержание
1. Стал известен размер скидок ко взносам на
травматизм
2. Работника нельзя удерживать, если он решил
уволиться
3. Проценты за излишне уплаченный НДС считали
неправильно
4. Установили требования к офисным аптечкам
5. Изменились правила трудоустройства
инвалидов
Еще 6 новостей законодательства, о которых вы должны знать
Закрытый клуб для предпринимателей ДС Премиум
Социальный фонд России обновил значения показателей по видам экономической деятельности на 2025 год (приказ СФР от 23.05.2024 № 832). Это значит, что компании уже сейчас могут рассчитать сумму, которую им придется заплатить с учетом скидок к страховому тарифу на травматизм.
Однако, чтобы получить скидку на 2025 год, нужно успеть подать заявление до 1 ноября 2024 года.
Решение о скидке фонд предоставит в зависимости от суммы взносов, начисленных за 2023 год:
до 15 млн руб. включительно — в течение 10 рабочих дней с даты принятия заявления;
более 15 млн руб. — в течение18 рабочих дней.
Методика расчета скидок и надбавок к тарифам учитывает показатели по итогам деятельности компании за три предыдущих года:
отношение суммы страхового обеспечения по всем произошедшим у работодателя страховым случаям к начисленной сумме взносов;
число страховых случаев у работодателя на 1 тыс. работающих;
количество дней временной нетрудоспособности у работодателя на 1 несчастный страховой случай, за исключением смертельных.
Если в 2023 году был страховой случай со смертельным исходом, произошедший не по вине третьих лиц, работодателю на 2025 год скидка не положена.
⛅️ Изменение нейтрально для бизнеса. Показатели обновляют ежегодно. Тарифы, несмотря на один класс риска, могут различаться для организаций и предпринимателей. На тариф влияют, например, как долго ведете деятельность, есть ли работники-инвалиды.
✍️ Что делать предпринимателю. Чтобы получить скидку, подайте заявление на бумаге в отделение СФР либо в МФЦ, отправьте почтой, передайте через портал госуслуг из ЛК организации или индивидуального предпринимателя. Форму заявления можно скачать на сайте СФР.
Нас больше 10 000 — присоединяйтесь!
Бесплатные мероприятия для предпринимателей и полезные материалы в нашем Telegram-канале!
Подписаться на телеграм-канал
Сотрудника нельзя удерживать на работе, если он написал заявление по собственному желанию.
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого он должен подать заявление в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечению срока с работником нужно полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку.
Эта статья доступна в рамках подписки «Деловая среда Премиум»
Оформите подписку и вы получите доступ к обновляемой базе лучших материалов для предпринимателей от Деловой среды.