Государство выплатит субсидии за каждого работника, который ради вакансии переехал из другого региона. Размер субсидии составит 12 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов и районные коэффициенты. Выплату разделят на четыре равные части. Первый платеж работодатель получит через три месяца после трудоустройства соискателя, второй — через 6 месяцев, третий — через 9 месяцев, а четвертый — через 12 (постановление Правительства от 27.05.2024 № 685).

Претендовать на субсидию может компания, которая ведет деятельность в приоритетных отраслях экономики региона, платит зарплату не ниже среднемесячной по региону и реализует крупные проекты. Под крупным подразумевается проект с объемом вложений свыше 3 млрд руб.

Обратите внимание! Компенсации за трудоустройство административно-хозяйственного персонала не предусмотрена. То есть, за трудоустройство охранников, уборщиков, завхозов компенсация не полагается.

☀️ Изменение положительно для бизнеса. Прежде подобные субсидии могли получать только предприятия оборонно-промышленного комплекса и компании из новых регионов.

✍️ Что делать предпринимателю. Чтобы получить субсидию, надо найти работника через портал «Работа в России», заключить с сотрудником трудовой договор. Причем сделать это надо не позднее одного месяца с момента, когда центр занятости снимет работника с учета в качестве ищущего работу или безработного, и трудоустроить его на условиях полного рабочего дня. Помимо этого придется заключить с ним соглашение и оказать помощь в переезде. Например, компенсировать затраты на проезд, аренду жилья. Нанять таким образом для крупного проекта нужно не менее 100 работников.