По каким причинам можно уволить сотрудника: подробная инструкция для работодателя

Основанием для прекращения трудовых отношений не всегда становится необходимость отказаться от услуг недобросовестного работника. Поводом для увольнения являются ликвидация ИП или ООО, окончание срока действия контракта и другие причины.

Статья 80 ТК РФ позволяет сотруднику покинуть организацию по собственному желанию. Подчиненный обязан уведомить руководство о своем решении не позднее чем за две недели до запланированного увольнения. Сотрудник имеет право указать любую дату увольнения при подаче заявления, если он зачислен студентом в учебное заведение или уходит на заслуженный отдых. Согласия начальника при таком случае расторжения контракта не требуется.

Если работник не желает увольняться, ему следует направить работодателю отзыв заявления об уходе до истечения срока увольнения. Это можно сделать в любой форме: устно или письменно. Но при возникновении трудовых споров устный отзыв сложно подтвердить. Лучше составить письменный отзыв своего заявления об уходе и зарегистрировать его в отделе кадров. Документ допустимо отправить заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

В бумаге следует сообщить, что на основании части 4 статьи 80 ТК РФ сотрудник отзывает свое заявление на увольнение от конкретной даты и что решение об уходе было принято под давлением руководителя и угрозой санкций.

Какие поводы для увольнения законны:

Рассмотрим самые популярные причины увольнения по инициативе работодателя.

Прогулы относятся к наиболее грубым нарушениям трудовой дисциплины, дающим работодателю право уволить подчиненного (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сначала нужно зафиксировать отсутствие сотрудника на месте в установленные графиком часы. Основанием для увольнения является отсутствие работника в течение всего дня или более четырех часов подряд. Затем следует сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Также можно подготовить докладную записку, адресованную непосредственному начальнику нарушителя.

После появления сотрудника на рабочем месте необходимо потребовать от него объяснить длительное отсутствие в письменной форме. На составление этого документа совершившему дисциплинарное нарушение предоставляется двое суток.

Компании необходимо оценить, является ли причина отсутствия уважительной. Если сотрудник не согласен с оценкой его проступка, он может обратиться в суд. Уволить работника можно и в том случае, если он отказался предоставить письменные объяснения.

Нарушением дисциплины считается неисполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине. Например, сотрудник вместо работы проводит время в социальных сетях или систематически опаздывает на работу.

Уволить подчиненного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только в том случае, если ему уже был сделан выговор или замечание за аналогичный проступок. Если дисциплинарное наказание применено к сотруднику более одного месяца назад, расторжение контракта следует заменить менее жесткими санкциями.

Какие действия предпринять работодателю для увольнения сотрудников из-за сокращения:

Согласно статье 79 ТК РФ, контракт теряет юридическую силу с истечением срока его действия. Работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за три дня или раньше.

Предупреждение нужно составить в двух экземплярах и зарегистрировать в установленном порядке. Оба документа передают работнику. На одном из экземпляров сотрудник пишет, что с содержанием ознакомлен, и возвращает его работодателю, другой оставляет себе.

Подчиненного можно освободить от должности в соответствии с п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, когда из-за тяжелого заболевания он не справляется со своими обязанностями. Трудовую пригодность работника устанавливает медицинская комиссия.

Если сотрудник лишился трудоспособности на срок свыше четырех месяцев, работодатель может полностью отстранить специалиста от осуществляемой им деятельности или предложить другой пост. Отказ от альтернативной должности необходимо письменно зафиксировать. Только после оформления такого документа руководитель получает право уволить сотрудника.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, несоответствие занимаемому посту работодатель может выявить после проведения аттестации по профстандартам должности. Основанием для расторжения трудовых отношений становится заключение специальной комиссии. Этот документ при необходимости предоставляется в суде.

Запрещается увольнять сотрудников, не имеющих производственного опыта. Молодой специалист может оспорить решение руководителя организации в судебных инстанциях. Если наличие специального образования не является обязательным условием для приема на работу, отсутствие диплома тоже не считается поводом для отказа от услуг сотрудника.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ потерять работу в связи с утратой доверия может специалист, наносящий компании материальный ущерб тем или иным способом. Прежде чем увольнять сотрудника, нужно доказать его вину.

Работодатель может обратиться в следственные органы или провести самостоятельное расследование. Для этого необходимо создать комиссию. Установить вину работника может вещественное доказательство. Чтобы выявить хищение или утрату имущества, проводится инвентаризация.

Работодателю запрещено увольнять по своей инициативе:

Если один из руководителей уволил лицо, относящееся к льготной категории, работодателю грозят следующие виды ответственности:

При увольнении беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также граждан предпенсионного возраста возможно наступление уголовной ответственности по статьям 145 и 144.1 УК РФ соответственно. Виновные могут быть приговорены к обязательным работам или штрафу до 200 000 рублей.

Есть исключения из правил. Например, сотрудник из льготной категории будет уволен, если компания прекратила свою деятельность.