В нашей команде поддерживается идея ответственности каждого за свою жизнь. Мы стремимся сменить инфантильную концепцию: «Я хожу на работу и 15-го мне в любом случае выдадут деньги».

Мы уходим даже от слова «зарплата». Каждый работник самостоятельно считает вознаграждение и выставляет бухгалтеру счет на оплату. При такой схеме нет вопросов, почему мне выдали меньше, я рассчитывал на другую сумму и т.д. Такие вопросы и стали причиной перехода на новую систему расчета зарплаты.

У нас никогда не было трудовых договоров — только договоры ГПХ, поэтому закон мы не нарушаем. Еще пару лет назад никто из сотрудников не думал оформлять самозанятость, сейчас самозанятых становится больше. Если говорить про процентное соотношение самозанятых и фрилансеров, то оно составляет 30% на 70%.

Работники даже не спрашивают про трудовой договор, всех устраивает система оплаты труда. Расскажу подробнее почему так.

Веб-дизайнер. Во-первых, у дизайнера нет потока задач в нашей компании. Во-вторых, любому уважающему себя дизайнеру важно собирать портфолио с логотипами разных клиентов. При фриланс-схеме получается win-win: мы экономим на штатном сотруднике, закрывая свои задачи с проверенным дизайнером, а дизайнер зарабатывает «на стороне» деньги, нарабатывает опыт и репутацию, прокачивает навыки самоорганизации.

Дизайнер-интерьера. Декорирование помещения, дизайн — проектная работа. Мы платим за результат. Нам не нужно контролировать ход работы, доплачивать за переработку или учитывать в расчетах «просиженные часы» в офисе.

При этом всегда можем дополнительно сэкономить, предлагая дизайнеру пакетный заказ — сразу несколько апартаментов в работу с дисконтом на ее услуги.

Бухгалтер. Нам выгоднее быть клиентом опытного фрилансера и платить сдельно. Наш бухгалтер дорожит репутацией и клиентами. В случае ошибки, ей выгоднее исправить, поскольку это влияет на финансовый результат. Если работа выполнена, но результата нет, оплату бухгалтер за свои услуги не берет.

Водители-курьеры, горничные. Нам нужны люди, заточенные на результат. Сколько точек обслужили — столько заработали. У нас никто не жалуется, что ему снова прислали заявку, для сотрудников каждая новая заявка — доход. Нагрузка плавающая. В низкий сезон каждый может подрабатывать где-то еще.

Работники ежедневно скидывают формальный счет в баллах (квиток по утвержденной форме) в группу телеграмм, где есть и бухгалтер. Проверяет квиток бухгалтер и руководитель сотрудника — он тоже в чате. Претензии к расчетам бывают крайне редко — система начислений прозрачная и четкая. Условия расчета мы закрепили в должностной инструкции и сопроводили примерами.