Трудовой кодекс: преступление и наказание

Самая большая ошибка работодателя — наем сотрудника без трудового договора. Многие руководители думают, что отсутствие договора снимает с них ответственность за несоблюдение трудового законодательства.

Уставшие от притеснения работники склада компании совместно с несправедливо уволенными подали на работодателя в суд, где из-за наличия свидетелей и документов его вина была доказана.

В этом конкретном случае незнание закона стоило работодателю нескольких миллионов рублей. Он не только выплатил компенсацию уволенным, разницу между обещанными и реально выплаченными деньгами за работу, но и зарплату всем истцам за девять месяцев, в течение которых длилось разбирательство.

Нарушения при увольнении в российских компаниях также, как правило, являются нормой.

Увольнять без предупреждения можно:

Вообще, просто так уволить работника невозможно, даже если он нарушает трудовую дисциплину. Сперва необходимо собрать доказательства, сделать предупреждение и соблюсти другие процедуры.

Часто работодатель и даже отдел кадров просто не обращают внимания на частности.

Работник отсутствовал на работе с 7 по 12 сентября. Его увольняют за прогул с 9-го по 12-е: два дня руководству было не до сотрудника.

Однако в суде работник представляет больничный с 9-го по 12-е. Работодатель уходит из суда ни с чем.

Дискриминация по половому, возрастному или национальному признаку, индивидуальная дискриминация имеют место во многих компаниях.

В большинстве случаев сотрудники не жалуются властям лишь потому, что не знают своих прав.

Женщины часто получают заниженную заработную плату или ущемляются руководством в правах из-за беременности и болезни детей (им поступают угрозы увольнения, случаются даже увольнения).

Представители «нетитульных» наций и особенно гастарбайтеры нередко работают за ничтожные деньги без трудового договора. Если посмотреть на заголовки в СМИ, суды постоянно разбирают подобные нарушения и наказывают нанимателей.

Вот типичная история: «В ходе проверки в гипермаркете было выявлено шесть граждан Узбекистана, трудившихся уборщиками и подсобными рабочими без необходимых документов, без трудового договора. В результате возбуждено 12 дел по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ».

Что касается нарушения прав женщин, то многие работодатели пока живут спокойно лишь потому, что сотрудницы не знают о своих правах.

По данным Роструда, за прошлый год около 30% всех обращений из-за нарушения трудовых прав (всего поступило 120 тыс. обращений) было подано именно женщинами.

Причины обращений:

Многие работодатели думают, что нарушение трудовой дисциплины — уважительная причина для увольнения. Тем не менее часто нарушают трудовое законодательство сами работодатели. Например, в обществе отсутствуют правила трудового распорядка, а это нарушение.

Также при заключении трудового договора работодатель часто указывает должностные обязанности и особенности трудового режима, которые изначально противоречат ТК РФ.

Например, работнику предписывается ненормированный рабочий день, тогда как сами его занятие и должность не предполагают ненормированной работы.

В других случаях «припахивать» работников без уважительных причин (скажем, при форс-мажоре) или без оплаты сверхурочного труда нельзя. К тому же сверхурочный труд в принципе должен оплачиваться дополнительно.

Многие работодатели и работники не в курсе, что штрафы, снижение зарплаты и другие финансовые наказания работников полностью запрещены Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не может сократить зарплату, даже если такие меры указаны в трудовом договоре.

В России нет примата договорных отношений над законодательством. Что бы ни подписывалось сторонами, если это противоречит закону, оно остается незаконным.

Причем в том случае, когда речь идет лишь о сокращении премий (многие работодатели именно так пытаются обойти ТК), все не так просто. Если размер премии прописан в трудовом договоре и дополнениях к нему, он не может быть уменьшен.

Снижение зарплаты возможно лишь по уважительным, документально подтвержденным причинам и не в индивидуальном порядке.

Любимая работодателями задержка зарплаты приводит к серьезным финансовым санкциям. Даже без всякого суда, лишь по решению госинспектора компании придется выплатить работнику проценты за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты и по день фактической выплаты.

Однако и сам гендиректор может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Случаи наказания гендиректоров совсем не редки.

И вот еще. Оклад, единожды указанный в договоре, не может быть ниже в течение испытательного срока. Формулировка условия наподобие «Мы вам два месяца будем платить 30 тыс., а после испытательного срока — 60 тыс.» это незаконна. Работник всегда может сразу спросить нанимателя: «А как это согласуется с ТК?»

Руководитель компании, занимающейся сетевым маркетингом, узнал, что один из ведущих сотрудников скоро женится на женщине, которая когда-то была его партнером по бизнесу. Однако отношения их расстроились, возникли какие-то деловые претензии друг к другу, и они прекратили сотрудничество.

Руководитель не любил вспоминать этот эпизод из своей жизни. А теперь его работник опять напоминал ему об этом. Первым его желанием было просто уволить жениха. Однако бизнес во многом зависел от усилий специалиста.

Тогда руководитель поставил сотруднику ультиматум: либо тот уходит из компании, либо получает сильное повышение и гораздо бо́льшую зарплату, но расстается с невестой.

Огорченный жених рассказал о разговоре невесте, и та настояла на том, чтобы он при свидетелях подписал новый договор, а потом обратился в суд.

В результате по суду жених получил большую компенсацию за моральный вред, все премии, которые были прописаны в договоре, и новую, повышенную зарплату за все время процесса.

Существует три основные организации, в которые может обратиться работник:

Причем по трудовым спорам работник освобожден от компенсации судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины. Это означает, что обращение в суд для работника не требует от него вообще никаких затрат.

Однако в суд нужно обращаться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как работники, так и работодатели должны всегда знать и учитывать российские реалии: и инспекторы, и прокуратура, и суд в большинстве случаев выступают на стороне «слабого», то есть работника.