На собеседовании соискатели могут приукрасить достижения или скрыть недостатки. А даже если кандидат говорит честно, не всегда понятно, подходит ли его прошлый опыт к текущей позиции. Из-за этого сложно понять, справится ли он на новом месте. Чтобы лучше оценить кандидата, воспользуйтесь методикой 4П
Как понять, что опыт кандидата подходит для позиции:
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Вы подготовились к интервью
Выделили, что важно для вакансии
Изучили опыт кандидата
Кандидат в общих чертах описал, чем занимался на предыдущем месте работы, за что отвечал и чего добился
Кандидат подробно описал несколько рабочих ситуаций, которые соответствуют методике 4П
Кандидат дает конкретные, а не абстрактные ответы
Примеры из опыта кандидата подходят под требования вакансии
Подробности — в чек-листе. Скачивайте и применяйте на практике!
Эта статья доступна в рамках подписки «Деловая среда Премиум»
Оформите подписку и вы получите доступ к обновляемой базе лучших материалов для предпринимателей от Деловой среды.