Чек-лист: как оценить опыт соискателя с помощью методики 4П
Чек-лист

Чек-лист: как оценить опыт соискателя с помощью методики 4П

Поделитесь этим материалом с друзьями


Аудиоверсия этой статьи

На собеседовании соискатели могут приукрасить достижения или скрыть недостатки. А даже если кандидат говорит честно, не всегда понятно, подходит ли его прошлый опыт к текущей позиции. Из-за этого сложно понять, справится ли он на новом месте. Чтобы лучше оценить кандидата, воспользуйтесь методикой 4П

Как понять, что опыт кандидата подходит для позиции:


Платформа знаний и сервисов для бизнеса

  • Вы подготовились к интервью

  • Выделили, что важно для вакансии

  • Изучили опыт кандидата

  • Кандидат в общих чертах описал, чем занимался на предыдущем месте работы, за что отвечал и чего добился

  • Кандидат подробно описал несколько рабочих ситуаций, которые соответствуют методике 4П

  • Кандидат дает конкретные, а не абстрактные ответы

  • Примеры из опыта кандидата подходят под требования вакансии

Подробности — в чек-листе. Скачивайте и применяйте на практике!

Эта статья доступна в рамках подписки «Деловая среда Премиум»

Оформите подписку и вы получите доступ к обновляемой базе лучших материалов для предпринимателей от Деловой среды.

Поделиться

Оценить

5 баллов

Комментарии

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставлять комментарии