16 поправок в законодательстве для бизнеса за февраль — 2022

Требования по СИЗ. С 1 марта работодатели обязаны отстранять от работы сотрудников, которые не используют обязательные средства индивидуальной защиты (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК). Обратите внимание, что маски и перчатки, которые надо носить во время пандемии, не относятся к СИЗ (п. 24 письма Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

Если работник отказывается надевать маску, отстранять не надо, но можно сделать выговор. Отстранять не нужно и в том случае, если вы застали работника без СИЗ и он тут же надел защиту. Новое правило распространяется на сотрудников, которые категорически отказываются надевать СИЗ, работая во вредных и опасных условиях труда или работы, связанной с высокими температурами или загрязнением.

Требования к учету микротравм. Компании и ИП с 1 марта будут обязаны вести учет микротравм и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к ним (ст. 226 ТК). К ним можно отнести ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и т.д. Правила учета можно найти в приказе Минтруда от 15.09.2021 № 632н. Хранить сведения об итогах расследования и журналы учета микротравм следует не менее одного года. Прежде работодателей обязывали вести учет и расследовать только травмы, связанные с утратой трудоспособности.

🌧 Изменение негативно для бизнеса. У компаний появилась дополнительные обязанности, за несоблюдение которых или ненадлежащее исполнение, грозят штрафы и судебные разбирательства. Например, если отстранить работника за отказ от СИЗ неправильно, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Компании придется платить штраф, зарплату и компенсацию работнику.