От главбуха зависит не только состояние отчетности, но и суммы налогов в бюджет, а также вероятность начисления штрафов. Эксперт компании «Бухгалтер.рф» Ирина Шербул рассказывает, как определить требования к главбуху, который подойдет вашему бизнесу, и как проверить, соответствует ли он заданным параметрам
Компетентность бухгалтера определяется симбиозом его деловых и личных качеств. Специалист может обладать исключительными знаниями в области финансового и налогового учета, но быть неаккуратным в части хранения документов. Это может привести к потере бумаг и искажению отчетности.
Бухгалтерская компания
Чтобы исключить подобные ситуации, компетентность специалиста следует рассматривать с двух сторон:
Соответствие профессиональным требованиям
Наличие личностных качеств, важных для бухгалтера
Профессиональные качества главного бухгалтера
Главбуху важно обладать математическими способностями, уметь делать расчеты, знать законодательство, работать в программах электронной отчетности. Однако это не все!
Квалифицированный главный бухгалтер должен обеспечивать надежный тыл организации, а для этого понадобятся более специфические навыки. К ним относятся:
Способность прогнозировать последствия сделок и умение объяснять их собственнику
Умение думать не только о правильности отчетов, но и о том, как бизнес может снизить себестоимость, чтобы стать более эффективным
Желание оптимизировать бухгалтерские процессы
Умение быстро находить ошибки и несоответствия в документах
Умение хранить коммерческую тайну
Умение общаться с налоговой службой и другими чиновниками с позиции бизнеса
Способность улаживать спорные ситуации с фискальными органами
Работа главного бухгалтера должна позволять отвечать на вопросы: эффективно ли компания отработала в этом месяце?, с помощью каких легальных инструментов можно улучшить результат?.
Личностные качества главного бухгалтера
Деловые качества – это «костяк» специалиста, который опирается на личностные характеристики. Грамотность бухгалтера может быть полностью обесценена его неусидчивостью, невнимательностью, приводящим к опасным ошибкам. Выбирая специалиста, важно обратить внимание на следующие качества:
Пунктуальность и ответственность: умение сдавать отчетность в срок, предупреждая налоговые санкции, своевременно заносить данные в компьютер, не оставлять важные дела на последний день
Внимательность: умение обращать внимание на мелочи, недочеты (отсутствие подписей в первичных документах, лишние цифры в реквизитах), которые могут привести к крупным последствиям
Усидчивость: способность долгое время не терять собранности и концентрации
Аккуратность: умение держать регистры в порядке (утеря одного документа может исказить отчетность)
Умение перепроверять информацию и подвергать ее сомнению (все ли документы отражены в учете? оплачены ли налоги? нет ли ошибок в отчетности?)
Обладать навыком проверки информации– не принимать на веру слова, а требовать документальные доказательства, ссылки на законодательство
Организаторские способности: умение эффективно выстраивать, мотивировать работу подчиненных, поддерживать продуктивную атмосферу в коллективе;
Стрессоустойчивость, умение настоять на своих условиях. Податливость главного бухгалтера может привести к проблемам с документацией, неспособности отстоять позицию фирмы перед инспекцией
Регулярное самообразование: приобретение новых знаний, навыков следом за изменяющимся законодательством
Стремление сэкономить деньги компании
Как проверить, обладает ли кандидат нужными качествами
Чтобы оценить кандидата, можно воспользоваться тестовыми методиками, разработанными профессиональными психологами.
Зарегистрируйтесь, чтобы прочитать целиком
А также получить полный доступ к другим закрытым и полезным материалам для предпринимателей.